市第二劳教所紧密结合自身工作实际，扎实推进“治理作风飘浮和廉政隐患”活动开展。一是充分利用所内局域网、《通讯》、宣传栏、远程教育系统等载体进行宣传，营造良好氛围。二是把“治理作风飘浮和廉政隐患”活动与强化干警日常管理业务考核、与警队文化作风建设示范点工作紧密结合起来。三是坚持标本兼治，深化规章制度“废、改、立”工作，从制度层面去规范日常执法管理监督工作。四是围绕少数干警“不会管、不敢管、不想管”等现象，从个人和单位两个层面深入排查，分析原因，制定对策，落实整改，务求实效。
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市第二劳教所紧密结合自身工作实际，扎实推进“治理作风飘浮和廉政隐患”活动开展。一是充分利用所内局域网、《通讯》、宣传栏、远程教育系统等载体进行宣传，营造良好氛围。二是把“治理作风飘浮和廉政隐患”活动与强化干警日常管理业务考核、与警队文化作风建设示范点工作紧密结合起来。三是坚持标本兼治，深化规章制度“废、改、立”工作，从制度层面去规范日常执法管理监督工作。四是围绕少数干警“不会管、不敢管、不想管”等现象，从个人和单位两个层面深入排查，分析原因，制定对策，落实整改，务求实效。
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