市第二劳教所从五个方面深入推进警队文化作风示范点建设

　　自今年初省劳教局确定市第二劳教所为警队文化作风建设示范点单位以来，该所按照“态度积极、步子稳定、扎实推进、确保实效”的工作要求，突出重点，突出特色，着力从以下五个方面深入推进示范点建设。一是认真提炼新时期警队的核心价值观。在全所范围内开展了警队核心价值观大讨论活动，广泛征集能够体现二所警队核心精神的表述文字，并召开不同层面的干警代表座谈会，对征集到的文字表述进行反复研讨和提炼，力争在上半年能够提炼出干警职工一致认可的警队核心价值观。二是结合规章制度“废、改、立”工作，建立完善警队文化作风建设制度体系。在认真总结历年警队文化建设成功经验和做法基础上，制定了干警职工所内社团管理等规定，将所内社团的成立和活动的开展以内部规定的形式确定下来，体现警队文化作风的行为特征。同时完善了“四好科队”评比办法及劳教业务系列规章制度，引导干警树立崇尚法治、依规办事的风尚。三是改进干警教育培训方式，提升队伍的综合素质。重点围绕强制隔离戒毒、心理评估等专项业务组织开展每年一次的干警轮训工作，并结合轮训工作的开展，组织全所干警职工重温所史、重唱所歌，用二所创业精神激励和鼓舞斗志，确保二所在即将开展的拆迁工作中“人心不散、队伍不乱、工作不丢、士气不减”，形成“人心齐、风气正、氛围好、干劲足、效率高”的良好工作局面。四是广泛开展各类文体活动，丰富干警业余生活。所内各社团组织开展了外出摄影采风、拓展活动、羽毛球赛、篮球赛等，有意识地提高文体活动的覆盖面和参与度，形成有二所特色的警队文化生活，培养干警健康向上的生活情趣。五是加大警队文化作风建设宣传力度，营造人人参与的良好氛围。通过所内《通讯》、宣传长廊等载体，定期张贴和展示警队文化作风系列图片和作品，树立场所文化品牌；将警队文化作风建设实施方案和征集到警队核心价值观初稿在内网公示，引导各单位开展学习讨论；定期组织召开干警专题座谈会，相互交流经验做法和心得体会，达到共同促进、共同提高的目的。