市第二劳教所“五个着力”建立安全工作长效机制

　　市第二劳教所着力从五个方面建立起安全工作长效机制，使场所安全稳定工作逐渐步入了规范化、科学化、制度化、常态化轨道。一是着力增强队伍安全意识，构筑稳定压倒一切的思想防线。采用反面典型案例剖析、观看警示教育片、专题研讨等形式，教育广大干警职工要充分认识抓好场所安全稳定的极端重要性和现实紧迫性，从思想和行动上确立安全工作优先安排、优先考虑、优先保障的理念，筑牢安全发展的思想防线。二是着力抓好排查整改，及时消除安全隐患。在奥运特别防护期间安全隐患大排查、大整治的基础上，深入开展了“安全隐患百日大排查”活动，对查摆发现的问题及时发出整改通知书，责令限期整改，并落实专人跟踪监督，确保整改目标按时完成。同时健全所情动态排查分析、报告和反馈机制，场所每月、大队每周至少召开一次安全动态分析会，及时把隐患消灭在萌芽状态中。三是着力抓好应急处置，提高突发事件应急处置能力。结合场所实际进一步完善了相应的应急处置预案，在组织领导、职责分工、应急力量、协同方法、保障体系等方面作出了具体规定，并坚持定期演练，使每一名干警都熟知预案的内容及自己的“角色”。四是着力抓好安全责任落实，强化事故责任追究。全面强化场所安全稳定是第一位工作，“一把手”对安全工作负第一位责任的“两个第一位”意识，同时层层签订安全工作责任状，把安全工作目标与任务细化到每一个岗位、每一个干警。对发生安全事故的，实行“一票否决”，同时追究直接责任人的责任和有关负责人的领导责任。五是着力抓好宣传教育培训，营造安全发展氛围。深入开展“百日安全”、“安全生产月”和“安全连着你我他”等为主题的宣传教育活动，在所内广泛宣传和普及与安全工作相关的法律、法规、制度和知识，营造珍视生命、重视安全的良好氛围。