汪兴军：用“鲶鱼”精神推动深圳监狱创建工作

　　汪兴军，安徽省六安人，现任深圳监狱创建全国示范监狱试点单位办公室（以下简称创建办）二级警员。少年时他投笔从戎考入军校，后被选拔到驻港部队服役，近20年的军旅生涯，锻造了他直爽豪迈，雷厉风行的军人风范。2013年，他从部队转业进入深圳监狱，专门负责服刑人员的教育改造和日常管理工作。他爱思考，笔耕不辍，经常在内部交流平台分享工作所思所悟和写作技巧，如今在业内小有名气，他撰写的《正确认识和理解治本安全观 全面推进监狱工作创新升级》论文，获得了司法部理论征文三等奖。2017年，汪兴军借调至创建办，在监狱党委的部署下，稳步推进监狱创建工作。因成绩突出，他先后获得个人三等功1次、嘉奖1次、优秀公务员2次，优秀共产党员1次等荣誉。

　　“掏心窝子”为服刑人员办实事

　　“在部队这么多年，我一直都是做政治工作。”2013年底，汪兴军从驻港部队转业，考虑到自己所擅长的业务，他决定从事更加艰难的服刑人员思想改造工作，毫不犹豫选择了深圳监狱。“做人的思想教育工作，是一项很有意义的工作，看到大家思想上发生变化我很有成就感。”汪兴军说。

　　刚到深圳监狱，汪兴军对监区工作并不熟悉，他主动向其他老干警虚心请教。为提升理论水平和业务水平，他购买了大量的相关书籍，深入学习如何更好的管理服刑人员。很快，他就成为管理监区业务的行家里手，尤其在化解服刑人员之间矛盾时，他发挥善于沟通的特点，以理服人，被服刑人员称赞为“最说法讲道理的警官。”

　　2016年，流感暴发，正值深圳监狱组织服刑人员职业培训考试。由于部分服刑人员仍在生病，深圳监狱为患病学员在监狱活动室设置隔离考场。考试结束后，一名小组长向汪兴军检举服刑人员小王存在作弊行为，他说小王已经痊愈，仍留在隔离考场考试。随后，汪兴军将小王连同现场抓获的两名作弊学员一同处罚。

　　当天晚上，小王来到汪兴军办公室，表示一肚子苦水。小王说流感的确痊愈了，但为了巩固病情仍在服药，以为要留在隔离考场考试。在了解小王的情况后，汪兴军迅速找到小组长询问细节，才发现该小组长并没有明确告知小王去哪个考场考试，造成了这场误会。

　　随后，汪兴军集合监区内所有服刑人员，公开撤销对小王的处罚决定，并就自己及小组长的工作过失进行了说明。这件事情过后，有些干警开玩笑说汪兴军这样做在犯人面前失去了威信，汪兴军不以为然：“威信是要让别人心服口服，处理问题要靠规矩，对就是对，错就是错，作为一名监区干警，要让服刑人员明白，我们是在为他们掏心窝子的办事。”

　　用爱心感化18岁服刑人员

　　“我要好好改造，争取早日出去孝顺奶奶。”一位18岁瘦高男孩，看着汪兴军真诚地说了这句话。这位男孩是小赵，因杀害表婶被法院以故意伤害罪判处六年有期徒刑。刚来深圳监狱时候，小赵性格孤僻，不与任何人交流，对减刑及改造也毫不在乎。深圳监狱心理疏导员对小赵心理评估后，认为小赵存在再次伤人或自杀的可能性。

　　为了减少小赵的心理隔阂，监区干警找到同为安徽老乡的汪兴军和小赵谈一谈。原来，小赵的父母常年在外务工，从小跟着爷爷奶奶长大，是典型的留守儿童。多年来缺少父母的陪伴与关爱的他，形成孤僻的性格。案发当日，因小赵不干活儿，只知道玩游戏，表婶对他进行了言语训斥，让小赵做出了过激行为。为了避免小赵再次伤害到自己或他人，汪兴军多次找小赵谈心，并让干警每天组织小赵等人读报，鼓励他开口说话。慢慢地，汪兴军发现，小赵开始有了笑容，也会和别人主动交流了。

　　得知小赵对爷爷奶奶有很深的感情，汪兴军与监区干警商量，并报请上级批准后，决定给赵某安排一次亲情会见。“为了让小赵感受到家人的关怀，这次会面是面对面交流，不是隔着玻璃对话，还事先叮嘱小赵的爷爷奶奶多说些鼓励的话。”会面结束后，小赵的心态发生很大的改变，主动向汪警官表达好好改造的想法。

　　汪兴军送了本《阳光心态》给小赵，他说“我的目的是让他不要往错误的地方去走，改变他的心态”。他也时常和同事们交流：“改造犯人要有真心、耐心和决心，思想改造是一个长时间的工作，不是做了就立竿见影的。”

▲汪兴军给服刑人员上普法教育课。

　　踏踏实实推进监狱创建工作

　　2017年，根据司法部的统一部署和广东省监狱管理局的要求，深圳监狱被正式确立为创建全国示范监狱试点工作单位。这次创建工作既要涉及监狱体制机制改革，又要面对业务的“固强补弱”，究竟该从哪入手怎么开展，没有任何经验可循，让创建办一度成为深圳监狱矛盾最多、困难最大、任务最重的部门之一。“只要努力付出，总会得到收获。”汪兴军迎难而上，主要负责创建示范监狱的筹划和协调工作，为监狱党委决策“当好参谋”。

　　“要打破原有的体制机制，再重新建立、推进，过程很艰难。”汪兴军认为创建全国示范监狱不能是个“面子工程”，而应该利用这个契机，加强罪犯教育改造、监狱管理、警队建设、从根本上找到对监狱有积极影响的切实的改革方案。为此，他和同事们科学制订出创建工作推进计划表，并与各分监区干警保持沟通，循序渐进地推进创建工作。

　　自2017年深圳监狱开展创建全国示范监狱试点工作以来，解决了罪犯文化教育、职业技术培训、政府采购、罪犯假释、物业社会化保障等体制机制性问题；建成罪犯收押中心，成立罪犯评估改造中心；升级完善了职业技术培训中心、回归指导中心；监狱岗位业务培训常态化，干警执法管理水平不断强化，三大现场管理和办公秩序规范有序。目前，深圳监狱已有三个监区完成广东省监狱管理局“规范化监区”达标验收，实现了“固强补弱，创新创先”的创建目标要求。“我其实没做什么，都是大家努力的成果。我就像一条鲶鱼，不断搅动大家参与创建工作。”汪兴军自谦地回答。