法援，助28名务工者讨回血汗钱

　　每逢年关，讨薪问题尤为凸显，辛苦了一年的务工者都希望可以回家过个好年。在讨薪的路上，有没有更好的方法能拿回自己的血汗钱？也许很多务工者不知道，在这方面法律援助工作者从不吝惜伸出援手。

　　被欠薪半年 28名务工者寻求法援

　　2016年12月27日，律师黄静雯接到了深圳市法律援助处给其指派的一宗某电子公司欠薪案件，28名员工反映公司欠薪。这个春节较往年都早，眼看还有一个月不到就要过年了，黄静雯打起十二分精神，因为她知道，讨薪之路太难了，从业以来，她接到的法律援助案件中有近八成关乎劳务欠薪，而往往有时候要经历从仲裁到一审二审最后强制执行整个过程，可谓一场持久战。而这次涉及的人数众多，每一个务工者背后都是一个家庭，如何才能在过年前尽可能快地帮助他们追回工资，成为黄静雯最大的心愿。

　　拿到案子以后，黄静雯翻阅了案卷，初步了解到的情况是，公司欠薪的情况较为严重，时间长的居然已经达到半年，短的也已经有两三个月了，被欠薪的人中有的是公司的高管，每月薪资高达数万元的，有的则是车间的工作人员，每月薪资仅仅为深圳市最低工资2030元，个别人员涉及欠付加班费，有相关的考勤记录表佐证。随后，黄静雯第一时间联系了这个集体案件中的员工代表，再深入了解公司的情况，员工代表称，公司现在已经是休业状态了，甚至近几日已经被停水停电。另外，实际上该公司欠薪人数不止28人，只是这28人是第一批提起仲裁的罢了。后续还有很多该公司员工给她致电，无奈黄静雯并没有他们案件的授权，但还是尽自己所能告知他们应如何争取自己应得的利益。

　　建立微信群 帮助每一位讨薪者

　　首次与员工代表联系后，黄静雯就建议与这28人建立一个微信群，可以方便她与每一位申请人进行沟通，信息传递也快捷便利。接着，她建议员工代表立即向公司发出因欠薪被迫解除劳动合同的通知书，以证明与公司解除了劳动关系，并且要求公司按照相关的法律法规规定支付经济补偿金。

　　黄静雯仔细审阅了每一位讨薪者的仲裁请求，发现了一些在立案时存在的问题。比如有的员工工资基数计算错误了，入职时，老板承诺试用期过后工资是有所增长的，但是老板并未兑现承诺，一直按照试用期工资支付每月工资，那么这个工资基数将会对申请人的仲裁申请造成一定的影响；有的员工计算加班工资的工时计算少了等等。黄静雯均为所有人一一认真核实了一遍，存在偏差的为其起草了变更仲裁请求申请书，且在举证期限内递交至仲裁委。

　　最终，在黄静雯的引导下，员工们与公司多次谈判，公司负责人终于同意在春节前将所欠工资发清，同时要求申请人放弃其余仲裁请求并且撤诉。为了可以尽快拿到工资过年，最终同意了该方案，在公司结清拖欠的工资后填写了撤诉申请。

　　深入普法 维护劳动者权益

　　“做了几年的法援律师，每到年底，深圳市劳动人事争议仲裁委员会的立案大堂，总是人头涌涌。付出劳动，获取工资，本就是天经地义的事情，但是这些来深的劳动者们为了可以领取工资回家过年，总是费尽心思。”黄静雯认为，大多数的公司是具备支付员工工资的能力，但却为了自己的利益而损害了劳动者的利益。就本案而言，公司最终还是在年前结清了劳动者的工资，也节省了一大笔经济补偿金，但是不管如何，对于在外辛苦务工一年的劳动者而言，可以拿到钱回家过年才是最重要的。

　　作为一个法律工作者，黄静雯希望政府应该多举办相关的讲座，下到企业普法，让这些弱势的劳动群体可以更早更理性地拿起法律武器维护自己的合法权利。