她全程参与深圳检察改革工作

　　▲黄华已在司法行政岗位上默默耕耘了17年。受访者供图

　　今年市检察院在焦裕禄干部学院举办“两学一做”学习教育培训班，黄华作为代表进行总结发言。 受访者供图

　　“我没做过什么轰轰烈烈的事情，就是一名普普通通的公务员。”采访的那天，黄华刚去市里开完一个会，整理完材料就匆匆赶来“赴约”。见到记者的时候，她先是幽默地说“没见过采访的阵仗，有点儿紧张。”而后又爽朗地大笑起来。

　　黄华是深圳市人民检察院干部处主任科员、妇委会委员。1999年，她通过公务员考试进入深圳检察院，陆续在办公室、研究室、政治部等多个综合部门历练过，如今已在司法行政岗位上默默耕耘了17年。众说周知，检察官是代表国家依法行使检察权，执法为民的群体，而她则是检察事业的幕后建设者，用她的话说就是给检察官提供服务和保障。有人说，她把为检察服务的意识深深烙在骨子里了。在日常工作中，她十七年如一日，力求做得用心、勤奋、周全、细致、严谨，用自己细微的平凡奏出不平凡的乐章。

　　政工岗位的行家里手

　　黄华出生于江西九江，祖籍广东，性格温润和善，很爱笑也很感性。进入深圳检察机关之前，她在江西省九江市做了两年社区民警。

　　那时的她，刚出大学校门不久，胆儿大得很。因辖区的居民多数是上班族，她每晚一家家的敲门登记信息，没多久她就把辖区情况摸得门儿清。

　　“父亲是广东人。”黄华说她毕业后一直想回到广东，有一天听说深圳招考公务员，就报了名。后来，她顺利通过考试，如愿以偿。有些辖区居民知道此事后，在她走的那天，都跑到火车站去送她，黄华说她每每想起送别的情景，都觉得很感动。

　　来到深圳后，黄华历任龙岗区人民检察院科员、办公室副主任、纪委委员，深圳市人民检察院组织教育处副主任科员、主任科员等职位，现在是深圳市人民检察院干部处主任科员、妇委会委员。可以说，这么多年她一直待在司法行政岗位，从事文字材料的综合、书写工作。虽然她没有冲在办案一线，但正是有了像黄华这类非一线业务岗位、为一线服务的人员，检察事业才更有了凝聚力。

　　起初黄华在龙岗区人民检察院从事综合文字岗位，也就是人们熟知的“爬格子”。“爬格子”是许多人不愿意干的活儿，既费脑筋又熬精力还看不出业绩。黄华虚心学习、注重积累，很快入了门。慢慢地，她撰写检察工作总结、报告等各类型材料游刃有余，不仅速度快，而且质量较高。

　　由于黄华工作出色，已成长为基层检察院中层干部的她，2005年被遴选到市检察院政治部工作，一干又是十余年。这些年的工作历练，让她特别熟悉检察机关组织教育、干部选任、人事政策等各门类政工业务，可以说是政工岗位的行家里手。近七年来，她几乎承办了市级检察机关中所有批次的干部任免。

　　统筹编纂市检察院部门工作指引

　　在黄华眼中，创新是做好各项工作的动力，只有敢于创新才能推陈出新，只有创新才能使各项工作步上新台阶。为此，她不遗余力地思考、钻研、实践。

　　2005年以来，她结合岗位工作实践，及时对市检察院委托高效培训、检察文化建设、岗位交流、绩效考核、挂职锻炼等政治工作进行总结，写出《依托高校资源 拓展培训途径 构建有深圳检察特色的教育培训体系》《以人为本 立足执法探索深圳检察文化建设之路》《引入绩效考核 助推深圳检察工作发展》等多篇文章，被省人民检察院《检察工作简报》《检察队伍建设》和市委《信息快报》等刊发。

　　此外，她还参与修订、创新市检察院干部人事制度，通过完善绩效考核、干部选任、双向锻炼、选任信息公开等办法，规范干部选任工作。说起工作中的点点滴滴，黄华觉得自己只是认真一点儿，主动一点儿，多干一点儿，做好本职工作而已。

　　2009年，她承办组织编撰市检察院部门工作指引的专项工作，包括承担策划、组织协调、提出框架模本、逐一提出草拟意见，并协商修改、核校统稿等。历时半年，五易其稿，她终于统筹各部门编撰出一套《深圳市人民检察院工作指引汇编》，涵盖检察业务和综合管理各类事项396项，附录文书样本433份，文字总量约52万字。这套书“一经问世”，即成为市检察院绩效考核工作“四大要件”文本之一，而且成为新录用和新交流干部的职业手册和案头工具。

　　“一些新人不明白自己应该做什么，拿到这本书对照自己的职位，就能明白个大概。”黄华说，直到现在，她还经常接到很多新入行的检察官的电话，向她要一套《深圳市人民检察院工作指引汇编》作为工作指引。此外，还有想做《工作指引汇编》的外省市检察院工作人员也会打电话向她取经。

　　走上司法行政人员

　　专业化成长之路

　　“改革后，我有了方向，更专注做自己的工作。”黄华谈起深圳检察职业化改革如是说。2008年以来，深圳检察人员职业化改革是市里的重点改革项目，她作为改革工作小组成员，参与调研、考察及协调，并起草了7稿改革草案。

　　2014年，在市委的大力倡导和正确领导下，深圳市承担并率先落实检察体制改革试点任务。在任务重大紧急、熟悉业务人手紧缺以及没有实例范本学习参考的情况下，黄华与改革办其他同志一道长期加班加点，参与撰写了检察人员分类管理、改革检察权运行机制完善办案责任制的深圳检察改革纲领性和基础性文件。

　　记者获悉，她全程参与了深圳检察改革，主笔了《深圳市检察官管理暂行制度》《深圳市检察机关主任检察官选任暂行办法》等基本文件，参与组织落实检察人员分类套改、检察官等级重新套改、检察机关内设机构核定、办案组织优化调整、人员选任与配置、绩效激励探索等重要具体的改革任务，为深圳市检察改革的落地实施和转型深化做了大量卓有成效的工作。

　　2014年底，深圳检察机关率先落地实施检察改革试点任务，实行了人员分类管理，她欣然接受改革调整，走上司法行政人员专业化成长之路。她说：“这么多年的岗位学习和锻炼，我已经深爱这份工作。专业化管理之后，我也会进一步更新和提升岗位技能和水平，适应司法行政的专业化需要，更好地服务检察事业和检察人员。”

　　在十七年的检察工作中，她获奖无数，9次获得年度考核优秀，11次被评为深圳检察系统、市检察院先进工作者，并荣记2次个人三等功，1次深圳市检察院“优秀共产党员”称号。