市民小廖说，他有5天的带薪年假未休，公司却主张小廖是6月22日辞职，工资给小廖计算至6月27日，多算了5天给他，用于补偿2021年5天未休年假工资，这种计算方式又是否合法呢？

　　依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位未按照员工休带薪年休假的应该按照日工资3倍支付未休年假工资，因用人单位已支付过一次工资，因此用人单位还应支付带薪年休假天数的2倍工资，如员工的未休年假为5天，扣除已发的单倍工资，用人单位还应支付（12000元/月÷21.75天/月×5天×2倍），根据以上叙述，用人单位不能仅多支付5天工资用于填补员工未休年假工资。