麦当劳互不挖角协议反垄断诉讼案被上诉法院发回重审

　　【预警资讯】

　　日前，美国麦当劳互不挖角协议反垄断诉讼案被上诉法院发回重审。此前，该案在美国芝加哥地区法院初审时被法官豪尔赫·阿隆索（JorgeAlonso）驳回，理由是麦当劳没有足够的市场地位来实施涉嫌的垄断行为。2025年8月25日，美国上诉法院认为阿隆索法官采用了错误的标准，错误地将消费者受益视为对工人造成损害的合理性。因此，法院应当对该诉讼案进行更加合理的经济分析。（资讯分类：境外，反垄断；资讯来源：路透社）

　　【预警提示】

　　鉴于境外案例和中国执法机构对人力资源领域的反垄断风险的关注，中国企业应当提高人力资源领域的反垄断合规意识，并防范反垄断风险。一是建议企业对人力资源领域的反垄断风险进行排查和评估，收集与竞争对手之间签订的协议或合同，如互不挖角、敏感信息共享等协议，针对排查到的协议，评估其对市场竞争的影响，判断是否会导致市场分割、限制员工流动性、抑制市场创新等问题，对于发现的潜在风险，采取修改或终止协议等措施，减轻反垄断合规风险；二是建议具有一定市场地位的企业建立内部监测机制，定期审查人力资源实践的合规性，要求招聘过程中不与其他公司协商或共谋设定工资水平、福利待遇或就业条件，确保招聘流程、工资设定、福利待遇等决策过程透明，并与公司的合规团队合作，进行合规审查；三是建议企业通过合法途径寻求竞争优势，提升自身的竞争力，以吸引和保留人才，如提供有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和发展机会，避免依赖垄断行为或不当竞争手段。

[ 期号：20250828-20250903]