西班牙按需配送平台因违反劳动法被罚

　　【预警资讯】

　　西班牙本土的按需配送平台近期因违反与快递员就业分类有关的劳动法而被罚款7900万欧元。该公司将巴塞罗那和瓦伦西亚的10614名工人归类为“自雇”，但劳工部在调查后发现这些快递员与该公司存在雇佣关系。劳工部长称该公司损害了工人的权利，并且阻挠监管部门的检查。（资讯来源：Techcrunch）

　　【预警提示】

　　本案中西班牙企业受罚的主要原因是将骑手分类为“自雇”，意味着企业与骑手之间不建立劳动雇佣关系，不向骑手提供一般员工福利，且自雇者通常需要自行缴纳社会保险费。2021年7月，我国人社部等多部门印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，其中亦指出，“以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，组织开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，平台企业应当按规定参加。采取政府主导、信息化引领和社会力量承办相结合的方式，建立健全职业伤害保障管理服务规范和运行机制。鼓励平台企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升平台灵活就业人员保障水平。”建议企业依法合规用工，积极履行用工责任，符合确立劳动关系情形的，企业应当与劳动者签订劳动合同，并按照劳动法律法规的规定为劳动者缴纳社会保险费。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业应与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。建议企业制定修订平台进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，充分听取工会或劳动者代表的意见建议，将结果公示并告知劳动者。工会或劳动者代表提出协商要求的，企业应当积极响应，并提供必要的信息和资料。指导企业建立健全劳动者申诉机制，保障劳动者的申诉得到及时回应和客观公正处理。

　　[ 期号：20220919-20220925]