美国劳工部提议修改独立合同工规则

　　【预警资讯】

　　当地时间2022年10月13日，美国劳工部发布了一项规则提案，新规则将依靠“多因素经济现状测试”来确定员工是否真正自己在参与业务并在他们与雇主之间雇佣关系的各个方面受到雇主控制，如员工是否履行管理职责、员工是否在经济上依赖雇主工作、员工如何被监督、员工为他人工作的能力等。新规则如果获得批准，将改变劳动法对独立合同工的定义。（资讯来源：美国劳工部）

　　【预警提示】

　　建议企业在选择用工形式时审慎考虑劳动关系认定因素，合理确定企业与劳动者的权利义务，如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。建议企业关注有关部门出台的新就业形态劳动者权益保障相关政策措施，加强与新就业形态劳动者之间的协商，保证新就业形态劳动者获得合理报酬。企业应当重视劳动人事合规管理，建立起规范化的劳动人事管理流程和制度，为员工提供畅通的申诉和建议渠道，不断优化管理措施。

[ 期号：20221010-20221016]