最高人民法院发布第34批指导性案例

　　【合规资讯】

　　2022年12月9日，最高人民法院发布第34批共3件指导性案例。指导性案例189号明确了主播行业违约金调整的具体规则，人民法院可以以主播从平台中已经获取的实际收益为参考标准，结合网络直播行业的特点，充分考虑平台的前期投入、平台流量、主播商业价值等因素进行合理判定。指导性案例190号明确了人民法院审查劳动者自营或入职单位与原用人单位之间是否形成竞争关系时，不应拘泥于企业登记的营业范围，还应结合企业之间实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应的市场是否重合等方面进行综合审查。指导性案例191号将因工伤亡的实际施工的特殊主体纳入工伤保险范围。（资讯来源：最高人民法院）

　　【合规提示】

　　根据指导性案例190号，建议企业持续关注劳动人事合规领域的立法和执法动态，关注竞业限制与商业秘密保护合规管理，指定专门部门及人员负责竞业限制管理规定及协议模板的更新，结合管辖法院裁判观点更新竞业限制协议内容，及时跟进法院、仲裁委发布的劳动争议解决白皮书、案例集锦、审判工作指引等指导性文件，根据裁判倾向适时调整竞业限制协议模板。竞业限制协议履行调查方面，建议企业拓展调查手段，关注专利申请、专利公示信息，通过工商信息、招聘信息等内容交叉验证员工就业情况，或员工已入职公司与本公司的竞争关系。以便公司在可能发生的仲裁及诉讼中，为员工违反竞业限制义务，实际入职与本公司有竞争关系的企业，两公司间具有竞争关系等主张承担证明责任。企业应当做好员工入职、离职两个时点的合规管控，落实竞业限制协议签署到人，充分告知员工不得实施的竞业限制行为和泄露商业秘密行为，就可能产生的违约类型在法定范围内约定违约金。

[ 期号：20221205-20221211]