【预警资讯】
当地时间2023年11月9日，美国司法部公布与某科技公司达成协议，解决了该公司关于招聘歧视的指控。该科技公司利用某学院的校园招聘平台发布数十条歧视性招聘广告，根据学生和校友的公民身份非法将部分学生排除在招聘范围之外。（资讯分类：境外，劳动用工；资讯来源：美国司法部）
【预警提示】
建议企业：一是关注劳动法律法规要求，不得在雇用、工作分配、工资福利、调任、晋升、免职解雇、培训、退休等劳动用工过程中设置歧视性条件；二是审查发布的招聘信息。招聘信息内容应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得排除任何合法合规的候选人；三是使用自动化决策功能的企业，不应当将涉嫌歧视的标签作为过滤和筛选的条件。不得利用在线平台或软件的特定功能，自动阻止或者自动排除符合招聘要求的人。
[ 期号：20231106-20231112]
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