广东高院发布维护妇女合法权益典型案例

　　【合规资讯】

　　2024年3月7日，广东省高级人民法院发布维护妇女合法权益典型案例，共10件，包括陈某与黄某网络侵权责任纠纷案、向某与某酒店劳动争议案、王甲与王乙人身安全保护令案、陈某与张某离婚纠纷案、陈某与黎某赡养费纠纷案等。其中，向某与某酒店劳动争议案涉及维护女职工生育期间劳动权益。该酒店在未提供充分证据证明向某不适应原岗位工作的情况下，将处于孕期的向某调离岗位，并降低工资待遇。（资讯分类：境内，劳动用工；资讯来源：广东省高级人民法院）

　　【合规提示】

　　建议企业：一是对公司政策规定、程序指引、文件进行排查，判断是否存在女职工怀孕生育期间随意调岗、区别对待、违规克扣工资、辞退或解除劳动合同的行为，确保公司现行制度符合女职工平等就业权利、“三期”权益、从事劳动范围规定的保护要求；二是建立投诉处理制度，在员工手册中详细说明女职工提出投诉的流程、渠道、时间限制和解决方式。在需要的情况下，可以成立专门的调查小组或委员会来处理重大投诉，以确保处理过程的独立性和处理结果的公正性。

[ 期号：20240304-20240310]