最高人民法院发布首批新就业形态劳动争议专题指导性案例

　　【合规资讯】

　　2024年12月23日，最高人民法院举行新闻发布会，发布首批新业态劳动争议专题指导性案例，并回答记者提问。该批案例共4件，包括指导性案例237号——郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案；指导性案例238号——圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案；指导性案例239号——王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案；指导性案例240号——秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议案。（资讯分类：境内，劳动用工；资讯来源：最高人民法院）

　　【合规提示】

　　建议企业：一是自觉遵守劳动法律法规，承担用人单位责任，不得通过“连环外包”，诱导劳动者注册为“个体工商户”并订立承揽、合作协议等方式规避建立劳动关系；二是加强风险管理，签订劳动合同时与劳动者科学、合理界定法律关系性质，明确是否存在劳动、劳务、雇佣等关系，预防劳动争议纠纷的发生；三是持续关注政策动态，由于新就业形态领域中劳动用工模式发生很大变化，劳动争议所涉情形复杂多样，与新就业形态劳动者权益保护相关的法律法规也在不断更新和完善，应跟踪劳动法律法规最新动态，及时调整自身的经营策略，加强劳动用工合规管理。

[ 期号：20241223-20250117]