深圳某公司以临近下班时间离开工位为由解除劳动合同被判违法

　　【合规资讯】

　　深圳市某公司以员工华某多次“早退”为由解除劳动合同被法院认定违法。法院认为，华某虽存在5次午间提前1分钟离开工位行为，但公司《员工手册》未明确“早退”的具体标准，且未及时提示或处罚，仅在解除合同时一次性累计计算，该处理缺乏制度依据及合理性，依据劳动合同法第三十九条，认定用人单位解除行为违法，判决支付赔偿金17587元及加班工资等费用。（资讯分类：境内，劳动用工；资讯来源：中国法院网）

　　【合规提示】

　　建议企业，一是细化规章制度标准，对“早退”“迟到”等违纪行为需明确具体情形（如离开工位/公司时间、持续时长），避免模糊表述，确保劳动者可预见行为后果。二是履行动态管理义务，发现员工轻微违规时，应及时通过书面警告、绩效扣减等方式纠正，保留完整证据链，避免事后追溯式处罚。三是审慎行使解除权，解除劳动合同属于重大处分，需严格审查违纪事实与制度依据的匹配性，综合考量行为性质、主观恶意及行业惯例，避免机械适用条款损害劳动者权益。

[ 期号：20250616-20250630]