盛少伟：扎根深圳监狱十八年如一日

　　高墙、电网、铁窗，对于大多数市民来说，监狱完全是个神秘陌生的世界。可对于不惑之年的盛少伟来讲，这里却是他日常工作的地方，每个人每个角落，乃至一草一木，一砖一瓦，都是那么熟悉。盛少伟现为深圳监狱第四监区四分监区分监区长，十八年来他一直扎根基层，虽历经岗位多次轮换，始终不忘初心，兢兢业业，勤勉工作。

▲盛少伟前往监仓进行例行巡查

　　和发小相约考警校 扎根监狱十八载

　　盛少伟是广东饶平人，他说话声音温和，笑容爽朗，不说话时又有种不怒自威的气势。“饶平靠海又地处山区，我其实是长在海边的山里人。”盛少伟说少年时崇拜警察，和发小相约当警察，两人一起考进广东省司法警察学校。

　　“我学的是狱政管理专业，可能这注定了我与监狱警察有缘”。2000年，盛少伟从警校毕业，因成绩优异被学校推荐到深圳监狱实习，此后通过公务员考试留在了这里。“监狱那时周围很荒凉，有森林、农田和工厂，现在高楼大厦林立。”十八年来，他见证着深圳监狱日新月异的变化，也一路从新警，成长为分监区长。

　　狱政管理工作琐碎而重复，教育、改造服刑人员是主要工作之一。他深入监区了解每位服刑人员的家庭、性格等具体情况，除了日常监区管理工作，还留意服刑人员的吃、喝、拉、撒、睡，从细节之处观察服刑人员，用心去感受他们的伤痛、苦闷，帮助他们解决困难疏解心理障碍，直至树立正确的世界观、价值观和人生观。

　　在与世隔绝的高墙里，盛少伟时常告诫自己，“一刻都不能放松，要时刻保持着严谨。”这些年来，他没有铮铮豪言壮语，也没有感人的英雄事迹，却用默默坚守、执着追求和无私奉献的实际行动，诠释了一位基层监狱警察的情怀。

▲盛少伟和服刑人员推心置腹的交谈。

　　创新传统文化改造模式“刺头”蜕变为工艺画师

　　在盛少伟的心里，监狱警察就像老师，需用耐心爱心教导着服刑人员，让他们重燃生活信心。服刑人员小林刚来的时候，是一个“刺头”，整天一副天不怕地不怕的样子，后来他的书法作品多次获奖，成为监狱小有名气的人物。这一切的转变，都源于盛少伟潜移默化的教育。

　　小林是因绑架罪入狱的，进来四分监区不久，就因私藏打火机和擅自移动监控摄像头被扣分处理。其他服刑人员都劝小林老老实实改造，别惹事，小林却振振有词，" 现在都是文明执法，谁敢找我麻烦？" 得知此事后，盛少伟把小林叫到谈话室，一进来先让小林拿凳子坐下。

　　“抽烟吗？”盛少伟抽出一根烟递过去。“抽”，小林犹豫一下，接过了烟，开始有点不好意思。“我今天看到一个故事，把你叫过来，是想把这个故事分享给你”，盛少伟的开场白出乎小林的意料，接着引用《松窗梦语》的故事娓娓道来，“都台长官王廷相乘轿进城办事，不巧遇上了雨，有一个轿夫穿了双新鞋，他小心翼翼地循着干净路面行走，一不小心踩进泥水坑里，此后就再也不顾惜自己的鞋了。王廷相得出的结论是，人要从一开始就约束自己。所以，你还年轻，切不可因为一时的错误，自暴自弃一生。”

　　没有暴力的打骂、没有婆妈的说教，只是细致入微的感化，小林瞬间被折服。后来，他在盛少伟的引导下接触传统文化，从零学起书法技艺。“他已经减刑出狱了，目前是一名景泰蓝工艺画师。”盛少伟说。

▲盛少伟在工作中从来都是一丝不苟认真负责。

　　“哑巴”终于袒露心扉 讲述父子间的故事

　　很多服刑人员刚来的时候，对监狱干警都有防备心理，他们极少能正确认识自己的错误，也没有掌握一技之长。盛少伟说对服刑人员的思想改造非常重要，“他们今天是囚犯，明天可能是邻居，我们对他们认真一点，负责一点，将来我们的社会就会多一个好人，多一份平安。”

　　李某是一名累犯，已婚有小孩，第一次入狱时才20多岁，39岁时又因犯抢劫罪、敲诈勒索罪被判处有期徒刑8年6个月。此次入狱的李某思想消极、情绪低落、小错不断、与他服刑人员关系紧张，这些都被盛少伟看在眼里。

　　起初，盛少伟找李某谈话，不管聊什么话题，李某都三缄其口，依然“我行我素”。为了找到切入点，盛少伟特意翻看李某的“入监登记表”，家属情况写着父亲已故。“我心想着或许因为父亲离世早，让他从小缺少父爱，所以造成性格缺失。”盛少伟在父亲节那天，决定聊聊和“父亲”有关的话题。

　　“其实我父亲没有死，对不起，我没有对你说实话”。李某慢慢地坦露心声，“我恨我的父亲，这一次是他检举揭发，亲手将我送进监狱”。盛少伟由此才明白，李某最大的症结是认识不到自己的错误，才会接二连三地犯罪。

　　为了让李某这类服刑人员，加深对法律的理解和敬畏，加深对自己犯罪行为的认识和理解，盛少伟每晚组织服刑人员收看《新闻联播》或法治节目，强化政治引导，法治教育。他还经常设计课程，根据分监区罪犯的实际案例，结合具体的法律条文，开展法律知识专题讲座。一段时间后，李某变得开朗了，他开始给父亲写信，没多久就摘掉了“顽危犯”的帽子。

▲盛少伟留意服刑人员喜怒哀乐。

　　亲自动手改良操作 快速提升产品质量

　　“这招真厉害，果然是生产组长”，在第四监区生产线上，一名新来的服刑人员接受岗位培训，看着生产组长的操作发出由衷的称赞。“厉害的人不是我，这是我们盛区的发明”，生产组长说。

　　盛少伟所在的分监区，曾担负着深圳监狱劳动改造的光纤加工。刚接到任务时，服刑人员的产品质量和产量经常无法达到厂房要求，盛少伟调查后发现问题的根源是“剥皮”。“剥皮是光纤加工工序中的一个重要环节，要把光纤的塑胶皮剥落12毫米的长度，但服刑人员要么剥长了，要么剥短了。”盛少伟说这道工序问题不解决，会直接影响服刑人员劳动改造的情绪和成绩。

　　中午，当大家都去休息了，盛少伟跑到厂区拿起刀片亲自“剥皮”，在连续试验后，他找到了诀窍，在刀片宽度的12毫米处用强力胶加一个挡板，再次“剥皮”结果又快又好。这个改良操作，不但提升产品质量和产量，还被合作厂方直接引用了。

　　这样的探索和案例还有许多，在对服刑人员的劳动改造或者生产管理上，盛少伟尽职尽责，勇于创新，敢于担当，成为深圳监狱年轻警察的学习榜样。如今，第四监区连续四年获评“优秀团队”，也是深圳监狱唯一获此殊荣的监区。