弱势群体好帮手 法律援助暖人心

　　2019年4月初，坪山区法律援助中心收到受援人张学文赠送锦旗一面。

　　赠送理由：受援人因工受伤导致七级伤残，因用人单位存在不按受援人实际工资缴纳工伤保险，不支付停工留薪期工资、伙食费、护理费、一次性伤残就业补助金等行为，受援人于2017年9月前来坪山区法律援助中心申请法律援助，后经过劳动仲裁、一审审理，法院判决用人单位支付192007.69元，受援人对办理结果非常满意，特于2019年4月8日前来感谢法律援助中心工作人员和承办律师的帮助，赠送锦旗。

　　张某某工伤保险待遇纠纷和经济补偿金纠纷案

　　案情简介：

　　张某某于2016年2月20日入职深圳市坪山区某科技有限公司，担任操作工一职。

　　2016年5月28日张某某所在的喷漆车间发生灯管爆炸引发车间着火，导致正在作业的张某某严重烧伤。深圳市人力资源和社会保障局于2016年7月1日出具张某某的工伤认定书，2017年6月15日深圳市劳动能力鉴定委员会作出工伤康复延期治疗评估确认意见，确定申请人的康复治疗期至2017年9月2日，后深圳市劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定结论，张某某被评定为七级伤残。

　　张某某发生工伤后，先后在深圳市龙岗中心医院、广东省工伤康复医院及深圳龙城医院住院治疗，共住院397天。治疗期间，张某某多次与公司负责人联系和沟通，要求支付工资、医疗费、住院伙食补贴、护理费等，公司仅于前期支付了部分护理费和工资，双方最终协商未果，张某某于2017年9月4日到深圳市坪山区法律援助中心申请法律援助，请求法律援助帮助其维护合法权益，并提交了案情相关申请材料。

　　律师承办：

　　坪山区法律援助中心于2017年9月5日指派广东百盈律师事务所石科伟律师担任张某某诉深圳市坪山区某科技有限公司在劳动仲裁阶段的代理人。

　　在案件指派后，法律援助中心工作人员积极配合承办律师的工作，承办律师对案件也非常重视，在仲裁开庭前共十多次与张某某会见了解相关情况，认真的分析案件，力求保障受援人张某某的合法权益。

　　张某某申请法律援助的时候，其劳动能力鉴定尚未进行，于是承办律师多次会见受援人，指引其如何进行劳动能力鉴定，并协助受援人前往社保局办理医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金的支付手续，指导受援人收集工伤事故发生前的工资流水账单、医疗机构出具其住院期间的陪护证明、公司已搬迁等证据。在上述证据收集工作均完成后，承办律师便向坪山区劳动人事争议仲裁委员会代为申请立案。

　　仲裁裁决：

　　在历时8个月之后，于2018年5月7日上午，张某某诉深圳市坪山区某科技有限公司劳动仲裁一案在坪山区劳动人事争议仲裁委员会第三仲裁庭开庭，当日，张某某与承办律师一同出庭，公司法务也如期到庭应诉。

　　庭审过程中，被申请人对申请人的停工留薪期天数不予确认，对申请人向仲裁委提交的劳动能力鉴定结论、延长医疗期确认意见、康复延期治疗意见等证据的证明目的不予确认，仲裁委认为，员工受工伤后因伤情本身接受治疗及经劳动能力鉴定机构同意后接受康复治疗均属于“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗”的情形，支持了申请人停工留薪期的主张。此外被申请人还对申请人的月平均工资数额、住院期间陪护情况、申请人被迫解除劳动合同等事实不予确认，仲裁委采信申请人提交的证据，支持申请人的主张及承办律师的代理意见，对被申请人的反驳意见均不予采纳。

　　最终，仲裁委裁决：被申请人支付申请人2017年4月1日至2017年9月2日停工留薪期工资待遇差额13508.45元；2016年8月24日至2017年1月17日、2017年3月22日至2017年7月3日、2017年7月4日至2017年9月2日期间护理费差额37657.08元；工伤住院期间伙食补助费差额6462.09元；解除劳动合同经济补偿金5775元；一次性工伤就业补助金112200元。

　　承办律师收到仲裁裁决书后，经过仔细分析后认为仲裁裁决书关于工资差额部分认定错误、认定护理费的标准也过低，这两个部分的请求还可以通过诉讼争取。于是承办律师指导受援人起诉，同时建议法援中心在一审阶段继续为受援人提供法律援助。最终一审判决支持受援人工资差额20154元、护理费差额47416.6元，为受援人多争取了16405.07元的款项。

　　案件点评：

　　本案是一起工伤保险待遇纠纷和经济补偿金纠纷的案件，通过承办律师与受援人的耐心沟通，引导其充分准备证据材料，解释相关法律问题，并在庭审前告知其诉讼风险，使受援人对法律有更深的认识，更加坚信法律是平等、公平、公正的。

　　通过承办律师的努力，受援人的全力配合，一审判决取得良好的预期效果，受援人张某某对坪山区法律援助中心和承办律师的援助非常满意，于2019年4月8日前往坪山区法律援助中心赠送锦旗一面：弱势群体好帮手，法律援助暖人心。

　　随着法律法规的日益完善，劳动者工伤保险待遇纠纷作为日常生活中较为常见的纠纷类型。为维护劳动者的合法权益，作为劳动者个人，在工作过程中应该注意哪些事项，以便自己的利益受到侵犯后，能有效的维护自己的权益呢？承办律师从维护劳动者角度提出以下几点建议：

　　（1）当用人单位恶意拖欠劳动者工资，克扣工伤保险待遇时，劳动者可以主动通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。

　　（2）用人单位负有向劳动者缴纳社会保险的义务，在用人单位未缴纳或者未足额缴纳社会保险的情况下，劳动者有权要求用人单位依法缴纳。

　　（3）用人单位应当在劳动者发生事故伤害之日起三十日内向社保部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的，该劳动者或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。

　　弱势群体自身法律观念淡薄，在劳动用工过程中合法权益受到不法侵害时，通常会选择闹访、信访、越级上访，很少会选择法律途径解决问题。但伴随国家法治化进程不断加快，对农民工、失业者、未成年人和残疾人等弱势群体的法律保护也在逐渐完善，提升对弱势群体合法权益的保护力度，坪山法律援助始终无偿的为他们撑起合法维权的“保护伞”。