坪山区司法局“援调对接”工作模式化解纠纷

　　疫情防控期间，深圳市坪山区司法局不断探索法律援助与人民调解相结合的工作机制，在援助劳动者讨薪诉讼中，充分发挥人民调解化解矛盾纠纷的优势，让劳动者享受到更加优质、便捷、高效的法律援助服务，为企业带来便利，减少不必要的损失。

　　近期，坪山区法援中心通过"援前调解""援中调解""援后调解"的方式，化解了3起劳资纠纷案件，为劳动者累计挽回经济损失240万余元。

　　"援前调解"集约服务资源

　　4月8日，姚某等四人向坪山区法援中心申请法律援助，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。工作人员了解情况后，询问姚某等四人的调解意愿，征得同意后开始"援前调解"，4月26日，公司与四位员工签订了调解协议书，当场支付款项。

　　对于案情简单、法律关系明确、争议金额不大的劳动争议、劳动者维权案件，坪山区法援中心通过直接询问当事人意愿，征得同意后组织双方进行面对面调解，以最快速度助力劳动者维权。

　　"援中调解"高效化解纠纷

　　2月份，坪山区法援中心受理了一起113人劳资纠纷案件的法律援助申请。受疫情影响，坪山区石井街道某家具公司停产后搬迁至惠州，导致部分员工未能得到合理安置。

　　法援中心工作人员在了解到这一情况后，第一时间会同法援律师一同前往石井街道办为员工排忧解难，一方面通过为企业和员工进行相关法律咨询解读，另一方面引导员工与企业通过协商的方式化解纠纷。

　　最终，在石井街道办、坪山区法律援助中心和法律援助律师的共同努力下促成113名员工与企业和解并签订调解协议，高效、顺利"援中调解"。

　　"援后调解"促进案结事了

　　3月26日，坪山法援中心受理了深圳市某实业有限公司53名员工关于劳资纠纷的援助申请。同时第一时间向坪山区司法局报告案件信息，并联系了法律援助律师一同前往企业安抚员工情绪了解案件具体情况。了解到员工与企业经过街道劳动站调解无法达成一致意见后，便积极安抚员工情绪，引导员工推举代表，指导员工进行劳动仲裁。同时在仲裁结束后，通过"援后调解"的方式，在不伤害劳动者权利的情况下，组织双方调解达成协议并持续跟进履约情况，促进案结事了。3月30日，53名劳动者薪资全部如数发放。

　　下一步，坪山区司法局继续贯彻"大服务"理念，落实"大调解"格局，持续开展"援调对接"全过程的工作模式，为群众 提供多元化服务，全面建设多元化矛盾纠纷解决机制，切实做好保障人民群众的合法权益筑牢社会和谐稳定的"第一道防线"。