未缴纳工伤保险的风险

　　庄亮（化名）于2018年12月12日入职深圳某劳务有限公司，被安排到某垃圾转运站升级改造（第二标段）项目工地工作，岗位为资料员，约定月薪为人民币4500元。但公司未与庄亮签订书面劳动合同，也未为他缴纳五险一金。

　　2018年12月17日，庄亮因正常工作受伤，2次住院期间遵医嘱，均需有陪护一人。2019年8月6日，深圳市人力资源和社会保障局认定其为工伤，受伤部位是右腿。2020年4月30日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定其为九级伤残，医疗终结时间为2018年12月17日至2019年12月17日，停工留薪期为2018年12月17日至2019年12月17日。因深圳某劳务有限公司仅为庄亮支付医疗费，未依法支付工伤待遇，劳资双方出现纠纷。庄亮于2020年7月8日到宝安区新安街道申请法律援助。

　　办案经过：

　　承办人梁律师接到深圳市宝安区法律援助处的指派后，协助庄亮收集深圳市认定工伤决定书、深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论、住院、出院及门诊病历、疾病诊断证明书等证据，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求：用人单位依法支付九级伤残一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费。

　　承办结果：

　　经过庭审的举证、质证、辩论，日前，仲裁委作出裁决，用人单位依法支付庄亮九级伤残一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费共计人民币11万余元。